HR Supporter

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Die Smart Recruiter –
Einfach die passenden Top-Kandidaten finden!

Ihre Vorteile:

  • Kandidaten und Bewerber verstehen und sie dort erreichen, wo sie sich täglich online bewegen.
  • Mehr qualifizierte Bewerbungen in kürzerer Zeit.
  • Bis zu 75% günstiger als klassische Headhunter. So senken Sie Ihre „cost-per-hire“
  • Transparente Kosten, da wir ausschließlich zu fest vereinbarten Honoraren arbeiten. Es gibt keine versteckten Kosten.
  • Spezialist für kleine und mittelständische Unternehmen

Smart Recruiting

Die erfolgreiche Alternative zum Old Fashion Recruiting.

Die Zeiten der klassischen Jobbörsen mit Wäschekörben an Bewerbungen sind vorbei. Es macht keinen Sinn, darauf zu warten, dass Bewerber genau Ihre Anzeige finden – zwischen den Stelleninseraten Ihres Wettbewerbs.


Wie läuft das Recruiting ab?

  • In einem persönlichen (Video-) Gespräch teilen Sie uns Ihre gewünschten Anforderungen, Fähigkeiten und Erfahrungen des Top-Kandidaten mit. Wir möchten wirklich alles wissen.
  • Nun sind wir am Zug! Mit unserem Smart Recruiting gehen wir nun auf die Suche nach Ihrem Top-Wunsch-Kandidaten. Mit einem smarten Qualifizierungs-Test finden wir Ihre Top-Kandidaten.
  • Nachdem wir die Bewerber vorqualifiziert haben, erhalten Sie die Top-Kandidaten schnellstmöglich übersendet. Nun müssen Sie sie nur noch einladen, kennenlernen und einstellen.

Onboarding

Neue Mitarbeiter richtig willkommen heißen

Durch ein gutes Onboarding dem neuen Mitarbeiter ab dem ersten Tag die Sicherheit geben, die richtige Entscheidung getroffen zu haben.


Jeder Unternehmer weiß, dass die Einstellung eines neuen Mitarbeiters kostspielig und zeitaufwändig ist. Gute Mitarbeiter sind das Rückgrat des Unternehmens und auch mitverantwortlich für den Erfolg.

Beim Onboarding geht es darum, die Eingliederung eines neuen Mitarbeiters so effektiv und wertschätzend wie möglich zu gestalten. Es ist wichtig, den Mitarbeiter ab dem ersten Tag langfristig ans Unternehmen zu binden, und ihn zu einem wertvollen Teil der Erfolgsgeschichte Ihres Unternehmens zu machen.

Ein effektives Onboarding soll den neuen Mitarbeiter nicht nur auf seine zukünftigen Aufgaben und Verantwortlichkeiten vorbereiten, sondern auch ins Team und das gesamte Unternehmen integrieren.

Outplacement

Verdiente Mitarbeiter dankbar und anerkennend  gehen lassen

Geben Sie ihnen durch Outplacement das Gefühl, das Unternehmen aufrichtig und mit neuen Perspektiven zu verlassen.


Zu einer starken Arbeitgebermarke gehört auch immer ein Lösungsansatz, der eine faire Trennung von verdienten Mitarbeitern vorsieht. Eines ist unbestritten, ein wertschätzender Umgang mit seinen Mitarbeitern, gerade in schwierigen Situationen, entscheidet letzten Endes auch über die Chancen neue Top-Kandidaten zu gewinnen.

Leider ist gerade in kleinen und mittleren Unternehmen das Outplacement noch nicht so verbreitet. Es bringt dem Unternehmen und dem ausscheidenden Mitarbeiter einen großen Gewinn.

Gründe für eine Outplacement-Beratung:

  • Verkürzung der Restlaufzeit von Arbeitsverträgen.
  • Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten, Gerichtskosten, Anwaltskosten usw.
  • Erfolg von Veränderungsprozessen wird wahrscheinlicher.
  • Gewinnen Sie dadurch an Ansehen bei der verbliebenen Belegschaft (Thema: Vertrauen).
  • Ersetzen Sie Kündigungen durch Aufhebungsverträge.
  • Wahrung und Verbesserung des Betriebsklimas.
  • Sicherung von Kompetenz (Thema: Wissenstransfer), aus Angst vor einem Jobverlust könnten Spezialisten sich auf dem Bewerbermarkt umsehen.
  • Geringerer Imageschaden

Über mich:

Ich verfüge über eine langjährige Vertriebs- und Führungserfahrung in der Telekommunikation sowie im Bereich der IT und ITK. Seit über 10 Jahren bin ich als Partnerin in der Personalberatung tätig, und im Laufe der Zeit zu einer kompetenten Ansprechpartnerin für Recruiting, Outplacement sowie Themen der Personalentwicklung avanciert.


Andrea Keil

    

Gender-Hinweis
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir die männliche Form (generisches Maskulinum), z. B. „der Unternehmer“. Wir meinen immer alle Geschlechter im Sinne der Gleichbehandlung. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.

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