HR Supporter

HR Supporter

Die Smart Recruiter –
Einfach die passenden Top-Kandidaten finden!

Ihre Vorteile:

  • Sie erhalten individuelle Unterstützung – passgenau für Ihre Anforderungen.
  • Sie erhalten mehr qualifizierte Bewerbungen in kürzerer Zeit.
  • Sie arbeiten mit Profis, die erfolgreich seit 15 Jahren Erfahrung in der Besetzung von Fach- und Führungskräften haben.
  • Transparente Kosten, denn wir suchen für Sie ausschließlich zu einem fest vereinbarten Honorar. Ohne Überraschungen.
  • Sie arbeiten mit Spezialist für nachhaltige Unternehmen und nachhaltige Positionen

Performance Recruiting

Mehr Performance für Ihr Recruiting.

Sie wollen mehr Bewerber in kürzerer Zeit aber ohne Qulitätsverlust? Sie möchten passive Kandidaten finden und diese für Ihr Unternehmen begeitern?

Dann lassen Sie uns sprechen und erfahren Sie in 10 Minuten wie das geht.

Im Performance Recruiting setzen wir Methoden ein, die im Performance-Marketing seit vielen Jahren genutzt werden.

Über Anzeigen in Social-Media-Kanälen wie Facebook, Instagram und Co. und durch ein zielgenaues Targeting und erkennen der exakte Zielgruppe schaffen wir es, potenzielle Kandidaten  zu erreichen, die perfekt auf Ihre offene Position passen könnten.

Dieses Online-Marketing-Handwerkszeug muss kombiniert werden mit klugen psychologischen Hebeln und emotionalen Triggern, welche die richtigen Kandidaten zielgenau ansprechen und abholen.

Trotz aller neuen Methoden setzen wir weiterhin auf Headhunting und die direkte Ansprache von möglichen passenden Kandidaten.

Unser Anspruch ist ein wirkliches 360° Recruiting, denn um Ihre neuen Mitarbeiter schnellstmöglich zu finden lassen wie keinen Weg unversucht.

Workshop Perfomance Recruiting

Starten Sie Ihre eigene Performance Recruiting Kampagne

Gewinnen Sie die Aufmerksamkeit von passiven Kandidaten für Ihre offenen Positionen


Immer mehr Unternehmen denken um und halten Ausschau nach digitalen, schnellen und kosteneffizienten Möglichkeiten des Recruitings.

Jeder, der Performance-Recruiting-Methoden beherrscht – ganz egal ob Recruiter, Unternehmer oder Personalberater – wird als Gewinner aus dieser Entwicklung hervorgehen.

Sparen Sie sich in Zukunft teure Personalberater oder Portale, auch kostenintensive Anzeigen auf Stepstone, Experteer oder anderen Portalen können Sie sich sparen.

Wenn Ihr Unternehmen Performance Recruiting beherrscht, dann brauchen Sie nichts anderes mehr.

Gehen Sie den nächsten Schritt um dem Fachkräftemangel mit Daten und Algorithmen zu begegnen.

HR Beratung

HR 4.0 der Schlüssel für mehr Bewerber

Heben Sie sich von Ihren Mitbewerbern ab und gehen Sie neue digitale Wege mit Ihrem HR Management. Begeistern Sie potentielle Kandidaten mit innovativen Ideen.


Demnach kann der gezielte Einsatz der Digitalisierung im Personalwesen um 20 bis 30 Prozent erhöhen, je nach Unternehmen. Erfahrungen aus der Praxis zeigen zudem, dass eine digitalisierte Personalabteilung die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Attraktivität als Arbeitgeber steigern.

Tatsächlich kommt HR eine Schlüsselrolle bei der Digitalisierung im Unternehmen zu. Die heftig umworbenen Digital Natives achten sehr genau darauf, wie sich ein Unternehmen im Bewerbungsprozess präsentiert.

Beispiele:

  • e-Recruiting (Personalbeschaffung) mithilfe entsprechender Software
  • Social Recruting – Active Sourcing und Performance Recruiting
  • Finden und Binden als innovatives Konzept der Personalbeschaffung
  • Candidate Experience – die Wahrnehmung und Erfahrung der Bewerber während des gesamten Prozesses
  • Onboarding – Neue Mitarbeiter wertschätzend Willkommen heißen
  • Wahrung und Verbesserung des Betriebsklimas.
  • Erstellung von individuellen Stellenanzeigen und die Einbindung der Social Media Seiten

Über mich:

Andrea Keil

Geschäftsführerin

Personalberaterin (IHK) und Nachhaltigkeitsmanagerin

Vor über 15 Jahren wurde die DR Personalberatung in Berlin gegründet, besetzte fast 1000 Stellen, unterstützte Kunden in allen personalrelevanten Bereichen und stand Bewerbern während des Bewerbungsprozesses hilfreich zur Seite.

Nun wurde aus ihr die HR Supporter. Unser Ziel ist es, Ihnen als Unternehmer*In weiterhin beratend und unterstützend bei den Themen Recruiting, Beratung und Weiterentwickung Ihres Recrutings zu Seite zu stehen.

Unser Wissen aus dieser langen und erfolgreichen Zeit hilft uns dabei, die unterschiedlichen Positionen und Herausforderungen zu verstehen und neue Wege und Trends zu erkennen. Für Sie  bedeutet das, dass wir Ihre speziellen Anforderungen und Funktionen verstehen, und dies vom ersten Tag an professionell umsetzen. So geht keine wertvolle Zeit bei der Stellenbesetzung verloren.

Wir besetzen Ihre nachhaltige Positionen, sowie Positionen im kaufmännischen Bereich, HR und Finanzen.

Meine Qualifikationen:

Personalberaterin

Performance Recruiter

Betriebswirtin

CSR und Nachhaltigkeitsmanagerin

 


Andrea Keil

    

Gender-Hinweis
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir die männliche Form (generisches Maskulinum), z. B. „der Unternehmer“. Wir meinen immer alle Geschlechter im Sinne der Gleichbehandlung. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.

Branchen unserer Kunden:
(nachhaltige Unternehmen und Positionen)

Telekommunikation | IT-Systemhäuser
Autohäuser | Konsumgüter und Handel | Immobilien und Bau
ITK | Industriegüter