Über mich

Für mich stand schon immer das lebenslange Lernen im Mittelpunkt meines Lebens. Nach meiner Ausbildung absolvierte ich ein BWL Studium mit dem Schwerpunkt Marketing und Vertrieb. Zunächst brannte ich für das Thema Vertrieb. Ich arbeitete u.a. für Arcor und Vodafone als Führungskraft und Unternehmen aus der  IT. Diese Branche mit Ihren Entwicklungen faszinierten mich bis heute. Doch irgendwann stellte ich fest, dass ich einen neuen Anreiz benötige und wurde Partnerin in die DR Personalberatung. Durch meine großartige Geschäftspartnerin und unserem tollen Team wurde ich schnell zur kompetenten Ansprechpartnerin für unsere Kunden und Kandidaten.

Auch hier war das Leben Veränderung, meine Geschäftspartnerin erkrankte an Krebs und stieg aus der Firma aus. Es geht ihr heute wieder sehr gut und hat sich neu definiert, sie  ist heute mit Begeisterung und Engagement im sozialen Bereich tätig. Sie ist glücklich, und das sollte immer das wichtigste im Leben sein.

Ich kehte Berlin den Rücken und zog mit meiner Familie in den Landkreis Oldenburg, aufs „platte“ Land. Nun leben wir, inklusive Hund, auf einem alten Gutshof mit viel Natur, Entspannung und Seen. Hier tanke ich auf, hier finde ich die Ruhe um mich meiner Leidenschaft, meinem Business, zu widmen.


HR ist meine Leidenschaft

Moin, mein Name ist Andrea Keil. Ich bin Personalberaterin aus Leidenschaft, will aber gar keine offenen Stellen für Sie besetzen.

Mein Ziel ist es, Ihnen und Ihrem Team zu beweisen, dass Sie in Zukunft Ihre offenen Stellen selbst besetzen. Externe Personalagenturen werden Sie dann maximal nur noch für ausgewählte Positionen benötigen.

In meiner Zeit als klassische Personalberaterin war es meine tägliche Aufgabe Kandidaten für Firmen aufzuspüren. Vor einigen Monaten wachte ich morgens, nach einer mal wieder unruhigen Nacht auf, und stellte mir die Personalberater-Sinnfrage. Wie kann ich mein Recruiting erfolgreich verändern, denn eins war vollkommen klar, so wollte ich nicht weitermachen. Der Frust wuchs von Tag für Tag. Positionen die ich vor ein paar Jahren noch in 2-3 Monaten besetzte dauerten jetzt 6 Monate und mehr.

Also habe ich mich hingesetzt und überlegt, wie ich Positionen einfacher und vor allem schneller besetzen kann. Auch das gab wieder unruhige Nächte, aber es lohnte sich. Denn ich erinnerte mich an meine Marketing-Vorlesungen, darin ging es um Produktvermarktung und Neukundengewinnung.  Wenn das funktioniert, warum dann nicht auch die Mitarbeitergewinnung? Ich suchte mir Experten, die mir dabei halfen aus den unterschiedlichen Marketingformen eine erfolgreiche Recruiting-Konzept zu gestalten.

Bis zum Happy End dauerte es noch ein wenig, denn was in der Theorie logisch und einfach klingt muss in der Praxis nicht unbedingt logisch und einfach sein. Aber ich gab nicht auf.

Heute funktioniert das Konzept und es ist egal ob Sie Mitarbeitende in ländlichen Regionen suchen, oder einen absoluten Spezialisten, oder nur ein begrenztes Budget für Ihr Recruiting aufbringen möchten. Mit diesem Konzept sind Sie für alle Positionen und Herausforderungen gewappnet.

Dieses Konzept war so überzeugend, dass ich jetzt gemeinsam mit dem BNW (Bildungswerk der niedersächsischen Wirtschaft) Unternehmen in Niedersachsen berate und unterstütze.

Wenn auch Sie in Zukunft unabhängig von teuren externen Personaldienstleistern sein möchten, dann lassen Sie uns in einem kostenfreien Gespräch klären, wie ich Sie bei Ihrem Recruiting mit meiner Erfahrung unterstützen kann.

Viele Grüße und bis bald Ihre Andrea Keil


Dozentin

  • BNW – Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft, Candidate Experience
  • HSB – Akademie Leipzig, Performance Recruiting

Studium:

  • B.A. Betriebswirtschaft, Marketing und Vertrieb
  • CSR- und Nachhaltigkeitsmanagement

Aus- und Weiterbildungen

  • Performance Recruiting (TMA)
  • Content Marketing & Business Storytelling Expertin (GDV)
  • Personalberaterin (IHK)